亿博平台

                                                        来源:亿博平台
                                                        发稿时间:2020-08-13 23:40:39

                                                        此外,也有一些基层干部表示,一切按部就班就意味着“等、靠、要”,在一些光鲜政绩的背后,不排除是踩着政策红线干上去的。基层干部对事情的来龙去脉心知肚明,甚至亲自参与了其中可能存在的违规行为,一旦正面典型经不住时间考验,事后被曝出问题,参与干部就难辞其咎。不应对“匿名化”现象熟视无睹日前,微软一则服务协议中对不可抗力因素导致结果的描述为“不承担任何责任或义务”,这被一些自媒体解读为,微软紧急修改了协议,“断供中国Windows,概不负责”。随后,微软中国公开否认“断供”传言,并表态继续为中国用户服务。

                                                        成立于1975年的微软公司于1992年在北京设立代表处。1995年,微软(中国)有限公司成立后,微软又在中国设立研发机构和技术支持服务机构。进入2000年,微软中国开始加强对本土软件产业的投资与合作。2014年微软曾宣布Windows XP退役后,仍将对中国用户提供服务安全保障。

                                                        如今,“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。半月谈记者采访发现,干部在面临各类采访或询问时,不管主题是正面还是负面,都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层,干部“匿名化”倾向正在加剧。

                                                        2014年7月,继思科、IBM和高通之后,微软受到中国政府的反垄断调查。国家工商总局工作人员同时突访微软位于北京、上海、广州和成都四地的办公室,展开问询并带走一些相关文件。

                                                        同日9时许,乐安县公安局处一位权威人士表示,目前警方已经增派警力,全力抓捕曾春亮。至于曾春亮是否在13日早上再次作案,该权威人士称,“一切以警方通报为准,我现在还没有接到完整的报告。”

                                                        干部尤其是基层干部接受采访时,往往希望隐去名字,以“相关干部”或“相关工作人员”自称;也有一些基层干部姓名被顶替。或主动、或被动“匿名”,折射出当前基层治理的两个困局。

                                                        8月13日9时许,江西省抚州市乐安县山砀镇一位村干部告诉澎湃新闻,杀人嫌犯曾春亮在逃过程中又再次作案,造成一人死亡。

                                                        微软曾几次变更服务协议,并且每次都会列出变更的摘要,最近几次变更与服务和隐私内容有关。在当前环境下,市场的担忧更多来自于国际环境的变化。一些业内人士认为,自从棱镜门后,使用国产软硬件替代外企产品的观点一直是业界讨论的焦点。

                                                        不过,推动自主研发操作系统早已开始。倪光南是中国工程院院士,他从1999年开始推广以Linux为基础开发的国产开源软件。2014年,他不断呼吁微软操作系统不利于国家信息安全,并且倡导、成立了产业联盟。他曾参加过多个国产操作系统的发布会,还曾表示“如果不使用我国自主研发的操作系统,系统的后门钥匙始终掌握在别人手里,那么我国的信息安全就没有保障,客观上也为’棱镜门’之类的监控计划留下了机会”。

                                                        一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”